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1. Los datos requeridos tanto en el alta de Empresa como en la inserción de Ofertas y Currículos deben ser completados con información veraz.

2. Los trabajos que se van a ofertar deben ofrecer contratos legalmente válidos. PsicoEmpleo.com no aceptará ofertas:

- Que exijan inversión de dinero por parte del candidato.
- De empresas "pirámide" o negocios multinivel (Multi-Level Marketing).
- De oportunidades de negocio.
- Relacionadas con la industria del entretenimiento de adultos u ocio nocturno.
- Las empresas usuarias son las únicas responsables de obtener cualquier tipo de autorización, permiso o licencia, en caso de ser necesaria para la publicación de cualquiera de sus ofertas de empleo.

3. Toda la información incluida en las ofertas debe ser clara y concisa. Aquéllas que requieran un posterior contacto por parte del candidato para obtener más información acerca de la empresa u oferta no están permitidas. Así, las ofertas no pueden incluir teléfonos que cobran tarifas adicionales o cualquier tipo de contacto que suponga un coste económico para el candidato.

4. Se debe utilizar un lenguaje profesional en la redacción de tus ofertas. Recuerde que los anuncios son un reflejo de la compañía que realiza la oferta de trabajo.

5. Si se observa alguna oferta inapropiada en PsicoEmpleo.com, por favor. Contáctese con nosotros a través de nuestros canales de atención al cliente.

6. PsicoEmpleo.com no permite la inserción de ofertas que deterioren la calidad del servicio.

Está prohibida la inserción de ofertas:

Duplicadas.Se entiende por duplicación la inserción de ofertas que ofrecen el mismo cargo, en la misma provincia y/o en misma o diferente fecha. Para distinguirlas se podrán utilizar referencias siempre y cuando sean ofertas con diferentes categorías profesionales.

Las ofertas deben referirse a vacantes disponibles en las empresas. No está permitido incluir URL en las ofertas que redireccionen al usuario a la sección de empleo de la compañía.

Cada oferta debe corresponder a un solo cargo. Para diferentes cargos, habrá que incluir diferentes ofertas.

Si para un mismo cargo se tienen diversas vacantes, se puede indicarlo libremente en el campo "Vacante" de la inserción de oferta.

Cualquier empresa que inserte una oferta que contravenga la legalidad vigente, asumirá la responsabilidad exclusiva de los perjuicios y consecuencias derivadas de la misma, eximiendo a PsicoEmpleo.com de cualquier responsabilidad.

8. Protege tu contraseña de acceso. Si otras personas hacen un mal uso de PsicoEmpleo.com, usando su cuenta, corres el riesgo de perder acceso al servicio. Le recomendamos que no use el mismo nombre de usuario como contraseña (password) de acceso.

9. PsicoEmpleo.com no puede controlar todas y cada una de las ofertas publicadas, de manera que no puede asumir la responsabilidad sobre los contenidos. De todas formas, periódicamente se revisan las ofertas y los currículos para asegurar que estas reglas de uso se cumplan.

10. PsicoEmpleo.com no permite la difusión de correos comerciales no autorizados. Los usuarios implicados en esta actividad verán suspendidas sus cuentas.

11. Las ofertas de trabajo publicadas en PsicoEmpleo.com son únicamente para uso interno de las empresas con vacantes. No está permitido vender las ofertas de trabajo de PsicoEmpleo.com a terceras personas.

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